Семейные и трудовые споры

Каждому из нас в своей повседневной жизни приходилось столкнуться с семейным или же трудовым спором.  

По нашему мнению, первостепенной задачей является полное и всестороннее изучение текущей сложившейся ситуации и ее детальное изучение, далее происходит консультирование клиента и установление возможных путей выхода из сложившейся ситуации, принятие решения остается за клиентом. Исходя из принятого решения клиента, мы выстраиваем стратегию выполнения юридических действий.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа
При возникновении спора между работником и работодателем в основном необходимо ссылаться на Трудовой кодекс РФ и принятые в соответствии с ним законы и подзаконные акты. Кроме того, отдельные статьи по рассмотрению подобных споров содержаться и в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Также, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, прямо предусмотрено Конституцией Российской Федерации (ч.4 ст.37).

 Семейные споры - Данные споры представляют собой правовые разногласия между супругами, связанные и вытекающие из семейных отношений, это и заключение брака, развод, алименты, раздел имущества, определение места жительства и порядка общения с детьми.
Основополагающим регулирующим эту сферу правовым актом является Семейный кодекс РФ, принятые в соответствии с ним законы и подзаконные акты. Но нужно понимать, что рассматриваемые отношения настолько деликатны, что неприкосновенность семейной тайны гарантирована ч. 1 ст. 23 Конституции Российской Федерации, а специальный «законный режим совместной собственности» супругов (гл. 7 Семейного кодекса РФ) распространяется на все сферы гражданско-правовых отношений.  

Заказать услугу
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Вернуться к списку